Для работодателей: об индексации заработной платы

В рамках реализации задачи по повышению благосостояния населения Президентом РФ отдельно акцентировано внимание на необходимость обеспечения роста реальной заработной платы работников.

В рамках реализации задачи по повышению благосостояния населения Президентом РФ отдельно акцентировано внимание на необходимость обеспечения роста реальной заработной платы работников.

Одним из мехнизмов повышения реального содержания заработной платы является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы является одной из основных гарантий по оплате труда работников и обязанностью каждого работодателя (ст.130, ст.134 ТК РФ). Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны принять соответствующий локальный нормативный акт или обеспечить наличие положений об индексации в коллективном договоре, соглашении. Непроведение индексации или отсутствие локального нормативного акта, коллективного договора, регулирующих порядок проведения индексации, квалифицируются как нарушения трудового законодательства.

Вместе с тем обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

При этом необходимо иметь в виду, что повышение оклада и выплата премий могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, если именно такой способ реализации данной гарантии зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019г. №89-КГ18-14).

Обращаем внимание на необходимость поддержания в организациях экономически оправданной и социально приемлемой дифференциации заработной платы работников с учетом уровня квалификации и объема работы.

В этой связи целесообразно при установлении систем оплаты труда устанавливать минимальный оклад рабочего 1 разряда не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) с последующей межразрядной дифференциацией (в т.ч.предусмотренной в оталевых тарифных соглашениях).

На федеральном уровне ежегодно осуществляется повышение минимального размера оплаты труда (с 01.01 2023г.-16242 руб), на региональном уровне заключается соглашение о минимальной заработной плате (с 01.01.2023г. - 17000 руб.). С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда планируется повысить на 18,5% до 19242 руб.

В целях соблюдения законодательства необходимо осуществить индексацию заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами и внести изменения в коллективные договоры.

 

По информации Сектора по трудовым вопросам отдела экономического анализа и прогнозирования администрации Балаковского муниципального района

Последние новости

В новогодние праздники во всех муниципалитетах области работают телефоны

Для жителей региона в новогодние праздники во всех муниципалитетах Саратовской области работают телефоны "горячей линии".

Жителям «Летного городка» г. Энгельса презентовали проекты развития микрорайона

Состоялась встреча главного архитектора Саратовской области - Анастасии Пузановой , главы Энгельсского муниципального района - Михаила Исаева , студентов третьего курса кафедры «Архитектура» с жителями микрорайона «Энгельс-1».

Администрация Волжского района Саратова (глава - Татьяна Ерохина ) нашла оригинальный способ обезопасить новую набережную после обрушения части забора.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Севастополе, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *