Предложено штрафовать работодателей за отказ в смене зарплатной карты

Первый нацелен на изменения в ст. 5. 27 КоАП. За "воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата" предлагается наказывать как за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты, при условии отсутствия уголовного преступления. Для должностных лиц предполагается наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. руб. или предупреждение, для предпринимателей не являющихся юрлицом - от 1 до 5 тыс., для юрлиц - 30-50 тыс.

Второй проект предусматривает изменения ч. 3 ст. 136 ТК. В ней написано, что работник может изменить банк, уведомив в письменной форме руководителя об изменении реквизитов не позднее чем за 5 дней до выплаты зарплаты. В инициативе предлагается увеличить этот срок до 15-ти сут., основываясь на том, что работодатель может не успеть обработать большое количество подобных заявлений из-за чего будет нарушено законодательство.

По закону работодатель не может обязывать работника в выборе банка и отказывать в перечислении в зарплаты в другую кредитную организацию при поступлении заявления. По данным Роструда, в 2018 г. было выявлено 81 тыс. нарушений по оплате труда, из них порядка 10% из-за замены банка.

В пояснительной записке говорится, что создание препятствий работникам в смене банка для получения зарплаты "в отдельных случаях может приводить к ограничению конкуренции, в частности, при наличии у такой организации доминирующего положения на рынке".