В области реализуется комплекс мер по обеспечению кадровой потребности предприятий и организаций

В Саратовской области ситуация на рынке труда демонстрирует положительную динамику. Уровень регистрируемой безработицы снизился до 0,8%. В настоящее время на учете в центрах занятости населения стоят порядка 8,8 тысячи человек. Об этом доложил министр труда и социальной защиты области Сергей Егоров на заседании Координационного совета по развитию кадрового потенциала Саратовской области, которое прошло под руководством заместителя Председателя Правительства области Романа Грибова.

По сравнению с началом 2021 года снизилась и численность безработных, рассчитанная по методологии Международной организации труда до 3,7%. За год в рейтинге субъектов ПФО по данному показателю область переместилась с 12 на 3 место.

При этом, как отметил Сергей Егоров, несмотря на внешнюю стабильную ситуацию на рынке труда области, внутренние риски в его развитии остаются. Хотя количество имеющихся вакансий стабильно в районе 30 тысяч единиц, можно говорить о постоянной потребности в кадрах. Но за счет безработных, стоящих на учете, эту потребность не восполнить, в том числе и по профессионально-квалификационным и территориальным характеристикам.

На сегодняшний день наибольшую потребность в персонале испытывают организации обрабатывающего производства, здравоохранения и социальных услуг, торговли и ремонта автотранспортных средств, образования. Есть у работодателей потребность в специалистах рабочих профессий. Самый высокий спрос на работников наблюдается в крупных городах.

«По поручению председателя Правительства области Романа Викторовича Бусаргина разработан комплекс мер по обеспечению кадровой потребности предприятий и организаций. Главная задача, которая стоит перед нами, – выровнять спрос и предложение на рынке труда, обучать молодых людей тем профессиям, которые востребованы саратовскими работодателями», – обратил внимание министр, отметив, что в реализации комплекса мер принимают участие органы исполнительной власти, местного самоуправления, образовательные организации, работодатели и профсоюзы, центры оценки квалификаций.

Сергей Егоров проинформировал об основных направлениях работы министерства труда и социальной защиты по реализации комплекса мер. Это мониторинг текущей потребности работодателей в кадрах, взаимодействие с образовательными организациями по программам подготовки подготовки квалифицированных рабочих, служащих специалистов среднего звена на предстоящий учебный год в образовательные исходя из потребностей работодателей.

Кроме того, ежегодно на основании анализа спроса и предложения рабочей силы на рынке труда области проводится обновление перечня приоритетных профессий для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.

«Одной из приоритетных задач службы занятости является привлечение к сотрудничеству максимального количества работодателей. Сейчас на единой цифровой платформе «Работа в России» зарегистрировано почти 19 тысяч работодателей. Только за прошлый год их количество увеличилось более чем на 10 тысяч», – сообщил Сергей Егоров.

Также министр рассказал о проводимой профориентационной работе среди молодежи, о содействии трудоустройству жителей, стоящих на учете в центрах занятости населения.

В завершение выступления Сергей Егоров подчеркнул, что реализация Комплекса мер через синхронизацию сферы образования и кадровых запросов работодателей будет способствовать созданию современного рынка труда, обеспеченного квалифицированными конкурентоспособными трудовыми ресурсами, модернизации системы профессионального образования, росту производительности труда, технологическому и цифровому обновлению экономики и социальной сферы.